人力资源师的考试如何个人报名？

发布时间：2021-07-29

人力资源师的考试如何个人报名？

最佳答案

1、每年的3月份和9月份为报名时间。
2、在本地人力资源和社会保障部门网站报名。
3、有的地方报名为技能鉴定部门网站报名。
4、费用根据不同地方有不同的收费标准。
5、还可以选择职业培训学校或技能培训机构代报审核。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )．

A．例会制度

B．正式通报

C．员工满意度调查

D．劳动管理表单

正确答案：A
A【解析】例会制度是直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通三种信息沟通方式．具体形式可以是会议、召见、询问、指示、讨论等多种．

政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括(

A．双方代表的身份证

B．委托授权书

C．职工代表的劳动合同书

D．企业的营业执照

E．相关审议会议通过的集体合同的决议

正确答案：ABCDE

如果你是安岩公司的培训主管，如何制定培训规划？（14分）

正确答案：
(2)制定培训规划的步骤和方法：
①培训需求分析．
②工作说明：说明培训与什么工作有关或与什么无关．
③任务分析：对岗位工作任务的培训需求进行分析，以选择切实可行的培训方法．
④排序：对培训活动确定科学的学习次序，按照时间顺序进行排序．
⑤陈述目标：对培训目标作清楚明白的说明．
⑥设计测验：设计有效的工具用来测评培训效果．
⑦制定培训策略：根据培训面临的问题选择、制定相应的措施．
⑧设计培训内容：培训策略必须转化成具体的培训内容和培训程序，才能被执行和运用．
⑨实验：将培训规划进行实验，然后根据实验结果对之进行改善．

薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（ ）。

A．企业的支付标准

B．各自所占的比例

C．企业的薪酬水平

D．福利项目

正确答案：B

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