注册人力资源管理师和一级人力资源管理师有什么区...

发布时间：2021-07-25

注册人力资源管理师和一级人力资源管理师有什么区别？哪个含金量高一些？

最佳答案

注册人力资源管理师和企业人力资源管理师的区别
企业人力资源管理师证书由国家人力资源和社会保障部颁发 注册人力资源管理师证书由中国人力资源协会颁发
发证机构
注册人力资源管理师发证机构为国际认证机构，其证书国际通用，并获得原人事部的证书。大部制后仍然在认证。 企业人力资源管理师认证机构为原国家劳动部，大部制后为人力资源与社会保障部。
含金量
1、绝大多数企业并分不清楚两种证书的区别，一个是国家证书、一个协会证书； 2、社会上培训搞的较多的是企业人力资资源管理师，也部分培训机构再做“注册人力资源管理师”。企业人力资源管理师由于直接是政府部门鉴定颁证，因此得到多数企业承认和接受；注册人力资源管理师由于是采取国际标准，由国际和国家政府授权协会认证，目前得到大型企业、三资企业、独资企业及沿海发达地区企业认可和接受！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。

A．排列法

B．比较法

C．分布法

D．对比法

E．选择法

正确答案：A

我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为（ ）等级。

A．四个

B．七个

C．八个

D．十个

正确答案：D
根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》对致残程度进行鉴定。致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为十个等级：一至四级的为全部丧失劳动能力；五至六级的为大部分丧失劳动能力；七至十级的为部分丧失劳动能力。

群体决策的缺点有( )。

A．要比个体决策需要更多的时间

B．由于从众心理会妨碍不同意见的表达

C．群体讨论时易产生个人倾向

D．对决策结果的责任不清

E．能减少决策的可接受性

正确答案：ABCD
ABCD【解析】与个体决策相比，群体决策存在的不足主要有：①要比个体决策需要更多的时间，甚至会因难以达成一致观点而浪费时间；②由于从众心理会妨碍不同意见的表达；③如果群体由少数人控制，群体讨论时易产生个人倾向；④对决策结果的责任不清。

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