我朋友想考人力资源管理师考试，但是有人说是要取...

发布时间：2021-05-15

我朋友想考人力资源管理师考试，但是有人说是要取消了？

最佳答案

是不会取消的，现在对于人力资源的人的数量越来越多，特别是大城市，供不应求。
一个好的HR会帮助公司进步成长，自己也会随之水涨船高。 特别是现在人力资源部门，又会拆分为几个小的部门对应几个板块。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

岗位设计工作的入手点不包括（ ）。

A．扩大工作内容

B．员工工作满负荷

C．劳动环境优化

D．劳动关系的改善

正确答案：D

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。

A．关键事件法

B．行为观察法

C．强制分布法

D．目标管理法

正确答案：C
强制分布法，又称强迫分配法、硬性分布法，它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中。

企业不应为培训而培训，而应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训。

A．达成企业发展目标

B．提高员工工作绩效

C．解决现实存在问题

D．提高员工生活质量

正确答案：A

某企业实行职务工资，员工的工资取决于员工的职务，由于历史原因，企业中高等级职务都由老员工占据着。但这些员工由于知识老化，难以胜任现任的职务。但又不能让他们下来。年轻的或新来的能力强、贡献大的员工却没有合适的职务，使他们看不到个人发展的希望。为此，企业准备实行薪酬调整，请问需要收集哪些资料?

正确答案：
企业实行薪酬调整需要收集的资料主要有：
(1)收集薪酬市场调查的信息；
(2)收集岗位分析、岗位评价、能力测评、绩效考核的结果以及员工定级的结果；
(3)收集企业销售收入、总成本、各部门费用管理等数据；
(4)收集往年的薪酬总额以及各构成项目所占比例；　　
(5)收集企业战略规划和各部门人力资源规划信息；
(6)收集各员工的基本薪酬信息、员工的能力、所处岗位、绩效考评等信息。

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