人力资源管理师三级考试需要哪些资料

发布时间：2021-03-27

人力资源管理师三级考试需要哪些资料

最佳答案

1、***省职业资格统一鉴定申报表1份：此表中考生诚信承诺书须由本人亲笔签订，承诺对所填写鉴定申报表的信息、提供的身份证明、学历、资历等所有个人资料的真实性、有效性负责。
2、身份证明：身份证复印件1份
3、学历证明：对须提供学历证明的，凡在校学生须提供学校业务主管部门认可并加盖学校公章的新生注册表或学生证复印件；2000年以前（含2000年）毕业的人员须提供学历证书原件；2000年以后毕业的人员，须提供在查询有效期内的“教育部学历电子注册备案表”或学历证书原件与复印件。
4、纸质照片：2寸蓝底彩色证件照片2张
5、电子照片：仅以身份证号码为文件名的证件照片jpg格式电子档1份（须小于20kb）

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

当通过收集、分析研究过去和现在的各种情况资料，来估计和评估未来一定时期内市场化发展的可能趋势时，应采用( )．

A．探索性调研

B．描述性调研

C．预测性调研

D．因果关系调研

正确答案：C
C【解析】预测性凋研是在描述性调研和因果性调研的基础上，对市场未来可能出现的变化趋势进行的估算、预测和推断．其实质是市场营销调研结果在市场预测中的运用．

人力资源规划的内容包括( )．

A．人员规划

B．制度规划

C．战略规划

D．薪酬规划

E．部门规划

正确答案：ABC
ABC【解析】人力资源规划的内容包括战略规划、组织规划、制度规划、人员规划和费用规划．

薪酬制度中必须明确的内容有（ ）

A．薪酬分配政策

B．工资标准

C．薪酬要素

D．薪酬等级及级差

E．福利比例

正确答案：ABD

一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（ ）

A．工资项目

B．涉及到员工利益的社会保险费及其他相关的资金项目

C．其他项目

D．员工住房基金

E．失业保险费

正确答案：ABC

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签