人力资源外包服务费是什么?

发布时间:2021-06-11


人力资源外包服务费是什么?


最佳答案

即把公司的人力资源部分外包出去,要给承包方的费用。一般看你们外包出去的业务和需要对方做到的程度费用肯定是不一样的。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

对于特殊的社会人员群体,我国有多部法律规定了在招聘中必须保护他们的优先就业权利,这些法律主要有( )。

A.《劳动法》

B.《残疾人保障法》

C.《禁止使用童工规定》

D.《民族区域自治法》

E.《兵役法》

正确答案:ABDE

请你就鲜多汁公司的技能工资系统的优缺点作一分析。

正确答案:
鲜多汁公司的技能工资系统的优缺点
优点:①与劳动者的价值观相适应;②提高人员安排的灵活性;③支持扁平型的组织结构;④建立较精干的人员安排;⑤使生产率水平在质和量上得以进一步提高;⑥拓宽了提高知识和技术的奖励方式;⑦加强了团队参与;⑧在没有得到提升时加深了责任感;⑨增进对业务的理解;⑩带来了较高的生产效率,对质量成果更加有利。
缺点:技能工资的支付标准比较抽象,所以很有必要对员工的技能水平进行认真的评估,以检验员工是否具有获得某种工资的资格。但这一过程相当复杂,给企业的评估工作带来很大麻烦。为了尽量降低评估的误差,企业需要用各种测试方法并结合自身的实际情况进行测评。

下列人力资源规划工作的目标中,错误的是( )。

A.充分利用现有人力资源

B.减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性

C.能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足

D.推动社会经济发展,促进就业

正确答案:D

战略控制的方法包括( )。

A.实际成效

B.事前控制

C.绩效评价

D.事后控制

E.事中控制

正确答案:BDE
【解 析】战略控制的方法分为:①事前控制。这是在战略实施前,利用反馈信息对目前尚未发生的未来事件进行控制,以达到预防偏差的目的。②事中控制。这是在战略 实施过程中。按照某一基本标准进行控制,以达到预防偏差的目的。③事后控制。这是战略执行后。将执行结果与期望标准做比较,看是否符合标准;总结经验和教 训,并制定措施,以便使未来的行动更加有利。

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