报考人力资源管理师考试,请问人力资源管理师考试...

发布时间:2021-10-17


报考人力资源管理师考试,请问人力资源管理师考试科目是哪些?


最佳答案

1、范围不同:人力资源管理师以后从事的行业更具体一些,经济师的从业范围广。人力证书是国家十大含金量证书,目前考的人更多一些。2、目的不同:人力资源管理师证书是国家人力资源和社会保障部颁发的证书,目的是为企业用人提供评价依据;国家的正规考试肯定含金量最高。所有人力资源证书只有这一个真正权威。全国通用,终身有效,不要免检,通过后在“国家职业资格网”上可查询真伪。3、级别不同:人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系列。中级经济师按专业可分为农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输水路、运输公路、运输铁路、运输民航、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济等。扩展资料人力资源管理师以后从事的行业更具体一些,主要针对企业,更多的可以理解为一种准入门槛,即承担此工作岗位所必须的资格证书,类似于会计的从业资格,是从事这个岗位必须的证书,没有这个证书不可以从事这个岗位。经济师主要针对企事业单位专业技术人员,是一种专业技术职称,代表一种专业能力、级别,和会计师,工程师一样,主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。人力资源管理师以后从事的行业更具体一些,经济师的从业范围更广一些。顺便说一下,人力资源管理师是目前网上炒的比较火的一个证书,考的人更多一些。从上面的分析我们可以看出,其实这两个证书不可以简单的说人力资源管理师好还是经济师好,主要是看你想达到的目的,根据需求去选择适当的证书。中级经济师-人力资源管理师。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

关于劳动法的基本原则的说法正确的是( )。

(A)具有指导性、纲领性的法律规范

(B)其权威性高于劳动法的具体规定

(C)其稳定性低于劳动法的具体规定

(D)其权威性低于劳动法的具体规定

(E)其稳定性高于劳动法的具体规定

正确答案:ABC

评价中心采用的具体方法技术主要有( )。

A.实务作业

B.个人报告

C.管理游戏

D.个人测验

E.面试评价

正确答案:ABCDE
ABCDE【解析】略。

劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同( )达成修改或补充的法律行为。

A.期限

B.条件

C.合同条款

D.报酬

正确答案:C

绩效考评指标体系的设计方法包括( )。

A.要素图示法

B.个案研究法

C.面谈法

D.头脑风暴法

E.经验总结法

正确答案:ABCDE
绩效考评指标体系的设计方法除ABCDE五项外,还包括问卷调查法。

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