人力资源管理师考证是二级难,还是三级难?

发布时间:2021-05-15


人力资源管理师考证是二级难,还是三级难? 


最佳答案

关于对外汉语和学前哪个专业就业更好、更适合你,还是想清楚比较好,毕竟读了硕士,选择了就基本上是一辈子的职业。
目前学前教育硕士研究生点并不多,主要在师范院校。你有没有比较中意的学校?明确目标之后备考更有效,可浏览相关考研论坛、主动寻找那个学校的师兄师姐或者是跨专业的过来人询问消息,如这个学校的这个专业对跨专业考研的包容度如何、如果是自主的话命题风格如何等等。
以学硕为例子来说,不管是自主还是统考,首先根据其大纲买书,要买全、准。其次,因为你之前没有接触,最好提前准备,多看几遍专业书形成一个大的框架,根据需要做笔记(中外教育史很需要)。然后开始系统背记,辅助做题。教育学补习班的话,因人而异,自觉性、主动性高的话,还是建议按自己的路走。资料的话,可以问问师兄师姐的推荐,多半有益。专业虽不同,但是适合自己的学习方法是大同小异的。
考研需要坚持一个目标坚定的向前,专心致志。祝你成功!


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

某企业实行职务工资,员工的工资取决于员工的职务,由于历史原因,企业中高等级职务都由老员工占据着。但这些员工由于知识老化,难以胜任现任的职务。但又不能让他们下来。年轻的或新来的能力强、贡献大的员工却没有合适的职务,使他们看不到个人发展的希望。为此,企业准备实行薪酬调整,请问需要收集哪些资料?

正确答案:
企业实行薪酬调整需要收集的资料主要有:
(1)收集薪酬市场调查的信息;
(2)收集岗位分析、岗位评价、能力测评、绩效考核的结果以及员工定级的结果;
(3)收集企业销售收入、总成本、各部门费用管理等数据;
(4)收集往年的薪酬总额以及各构成项目所占比例;  
(5)收集企业战略规划和各部门人力资源规划信息;
(6)收集各员工的基本薪酬信息、员工的能力、所处岗位、绩效考评等信息。

是一种与创造性培训相适应的培训方法。

A.参观

B.角色扮演

C.拓展训练

D.头脑风暴法

正确答案:D
D【解析】头脑风暴法(BrainStorming),又称智力激励法、BS法。它是由美国创造学家A.F.奥斯本于1939年首次提出、1953年正式发表的一种激发创造性思维的方法。它是一种通过小型会议的组织形式,让所有参加者在自由愉快、畅所欲言的气氛中,自由交换想法或点子,并以此激发与会者创意及灵感,使各种设想在相互碰撞中激起脑海的创造性“风暴”。

作为一名职工,我可以将自己描述为:契而不舍( )

A.从不

B.较少

C.较多

D.总是

正确答案:D

岗位分析主要包括两个方面的研究任务,即( )

A.岗位描述,岗位要求

B.岗位名称,岗位职责

C.岗位能力.岗位要求

D.岗位描述,岗位职责

E.岗位名称,岗位职责

正确答案:A

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