大学期间人力资源管理专业考什么证有用？

发布时间：2021-07-03

大学期间人力资源管理专业考什么证有用？

最佳答案

以后出来工作了，有证的薪资起跳会比别人高一些

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

敏感性训练法适用于（ ）。

A．组织发展训练

B．晋升前的人际关系训练

C．新进员工的集体组织训练

D．外派人员的异国文化训练

E．中青年管理人员的人格塑造训练

正确答案：ABCDE
教材第152页

劳动合同的法定条款包括（ ）。

A．合同期限

B．工作内容

C．试用期限

D．劳动纪律

E．保密事项

正确答案：ABD
法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备法定条款，劳动合同不能成立。《劳动法》规定，劳动合同应当具备以下条款：①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤社会保险；⑥劳动纪律；⑦劳动合同终止的条件；⑧违反劳动合同的责任。
【拓展】《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的（ ）。

A．接受程度

B．认知程度

C．抵触程度

D．把握程度

正确答案：B

企业应对员工定期体检，发现疾病时应当（ ）。

A．及时解聘

B．及时转岗

C．及时治疗

D．医疗期满后及时解聘

正确答案：C

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