二级人力资源管理师含金量高吗

发布时间:2021-06-24


二级人力资源管理师含金量高吗


最佳答案

注册人力资源管理师和一级人力资源管理师区别在于:
1、含金量不同
中国注册人力资源管理师职业资格认证(CERTIFICATION OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL简称CHRP),是由中国注册人力资源管理师资格信息中心依据中国人力资源管理者职业水平标准推出的人力资源专业资格证书,是目前国内最权威的人力资源专业资格证书,它也是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一。而其他的人力资源证书并没有这个高的含金量。
2、颁发部门不同
企业人力资源管理师证书由国家人力资源和社会保障部颁发,注册人力资源管理师证书由中国人力资源协会颁发。
3、申报对象不同
注册人力资源管理师的申报对象是各行业从事人力资源管理的主管、经理、总监、副总、总裁。而其他的人力资源管理证书的考试并不需要这么高的申报对象要求。
4、测试方式不同
不同等级的注册人力资源管理师的测试方式:
1)注册人力资源管理师: 培训、笔试、综合评审、素质测评。
2)高级注册人力资源管理师: 培训、笔试、综合评审、素质测评、答辩。
3)首席注册人力资源管理师: 圆桌研讨、综合评审、素质测评。
而人力资源管理师中一二级是最高的测试标准:笔试、综合评审。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

根据《劳动法》的规定,一般情况下用人单位安排加班加点的时间为( )。

A.每日不得超过1小时,特殊情况每日不得超过3小时,每月不超过36小时

B.每日不超过3小时,每月不超过36小时

C.每日可超过3小时,每月可超过48小时

D.每日不超过4小时,每月不超过36小时

正确答案:A

对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,下列判断正确的是( )。

A.Es>l

B.Es<1

C.Es>0

D.Es<0

正确答案:A
根据劳动力供给弹性的不同取值,劳动力供给弹性可分为若干类:①当Es=1时,单位供给弹性,工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同;②当Es>1时,供给富有弹性,劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比;③当Es<1时,供给缺乏弹性,劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

( )是影响人力资源需求预测的一般因素。

A.顾客需求的变化

B.生产需求变化

C.劳动力成本趋势

D.追加培训需求

E.生产率变化趋势

正确答案:ABCDE
考点:教材第32页

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