人力资源管理师考试的等级如何划分

发布时间：2021-01-30

查到的多数信息显示一共分三个等级，就是一级、二级和三级，还有个别显示四个级别，想知道国家考试定级一共是几个级别，哪个级别是最高的。... 查到的多数信息显示一共分三个等级，就是一级、二级和三级，还有个别显示四个级别，想知道国家考试定级一共是几个级别，哪个级别是最高的。

证书由国家人力资源和社会保障部颁发，全国通用,终生有效，不需复核，证书网上可查。证书全称：国家人力资源管理师。

共有4个等级，即一级、二级、三级、四级。

一级：高级人力资源管理师，

二级：中级人力资源管理师，

三级：助理人力资源管理师，

四级：企业人力资源师

岗位写实应遵循一定的原则，包括( )。

A．写实人员从企业整体出发，密切注意不同观察者之间的内在联系

B．写实人员不能向被观察者任意发号施令，强加于人

C．写实人员在观察写实的过程中可以给被观察者制造一些干扰

D．写实人员应以真诚友好的态度和行为，善待被观察者

E．写实人员在观察写实的过程中，应当循循善诱，积极引导

正确答案：BDE
BDE【解析】岗位写实的原则只包括三点：①写实人员不能向被观察者任意发号施令，强加于人；②写实人员应以真诚友好的态度和行为，善待被观察者，与其建立和谐的工作关系；③写实人员在观察写实的过程中，应当循循善诱，积极引导，排除各种干扰和阻力，保证写实的顺利进行，以期获得理想的岗位信息。

（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A．劳动合同

B．雇用规则

C．司法解释

D．集体合同

正确答案：A

集体合同是（）。

A．约定要式合同

B．非要式合同

C．法定要式合同

D．口头合同

正确答案：C
教材第280页

在应用各种心理测试的方法时，应注意达到的基本要求有（）。

A．要注意对应聘者的隐私加以保护

B．要有严格的程序

C．要有适合应聘者的问题

D．要注意应聘者的思维

E．心理测试的结果不能作为唯一的评定依据

正确答案：ABE
在应用各种心理测试的方法时，应当注意达到一定的基本要求，具体包括：①要注意对应聘者的隐私加以保护；②要有严格的程序；③心理测试的结果不能作为唯一的评定依据。

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