考高级人力资源管理师需要什么条件?没有工作经验...

发布时间:2021-09-02


考高级人力资源管理师需要什么条件?没有工作经验可以报考吗?


最佳答案

报名条件 (凡具备以下条件之一者均可报名)
  1.取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者;
   2.具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者;
   3.具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕(结)业证书者;
   4.具有学士学位(含同等学历)从事本职业工作9年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
以上这个是社会上的报考条件。一般找机构没有这么严格


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

要想做到薪酬既不多付,增加成本,又不少付,保持企业的人力资源,企业应该进行的工作是( )。

A.岗位评价

B.薪酬调查

C.薪酬满意度调查

D.人工成本控制

正确答案:B

下列关于集体合同的说法正确的有( ).

A.集体合同为法定要式合同

B.集体合同应以书面形式订立

C.集体合同可以分为主体和附件

D.口头形式的集体合同也具有法律效力

E.我国法定集体合同的附件主要是工资协议

正确答案:ABCE
ABCE【解析】根据《集体合同规定》的内容,集体合同为法定要式合同,应当以书面形式订立,口头形式的集体合同不具有法律效力.因此D项表述不正确.

绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度( )的要求。

A.全面性与完整性

B.公正性与客观性

C.可操作性与精确性

D.相关性与有效性

正确答案:B
B【解析】公正性与客观性是对绩效管理执行实施过程的要求,根据这一要求,在起草绩效管理制度时,绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素。

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