人力资源资格证考试考些什么呢?

发布时间:2021-05-15


人力资源资格证考试考些什么呢?


最佳答案

有关人力资源证书考试的内容,希望对我们顺利取证有所帮助。
人力资源资格证是国家颁发的职业资格证书,分为四级,从四级到一级,等级增加,考核难度也会改变。如果想考取三级和四级人力资源资格证,需要经过职业道德、理论知识和专业能力的考核。如果想获得二级人力资源资格证,则多了一项综合评审,即写论文。目前考取人力资源资格证内容主要包括九大块,包括人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。
如果对人力资源资格证考试考些什么想要了解更多详情,可以上上海三才培训的官网上查询。上海三才是一家以学员为中心,提供一站式人力资源培训和综合服务的专业培训学校。无论是师资还是教学环境,三才都能提供最一流的。
从上述三才的相关介绍上可以看出,人力资源资格证考试的内容还是比较多的。所以说,人力资源资格证虽然比较有含金量,但是拿证却没有想象的那么容易,我们只有找到专业的培训机构去参与专业的培训,加上自己平时努力学习,才能顺利获取人力资源资格证。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

为了广开言路,给被考评者提供一个发表意见的通道,企业应当建立绩效考评中的( )。

A.申诉系统

B.公布公开系统

C.检查系统

D.评审系统

正确答案:A

下面关于行为主导型的绩效考评的叙述,不正确的有( )。

A.它重在工作过程,而不是工作结果

B.它重在工作结果,而不是工作过程

C.它的考评标准容易确定,操作性较强

D.它的考评标准很难确定,操作性较强

E.它适合于对管理性、事务性的工作进行评价

正确答案:BD

招聘人员选拨在面试中常犯的错误有( )

A.对比效应

B.目的不明确

C.不清楚合格者应具备的条件

D.面试缺少整体结构

E.偏见影响面试

正确答案:ABCDE

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