明年上半年的人力资源考试问题，本科毕业，依据报...

发布时间：2021-01-16

明年上半年的人力资源考试问题，本科毕业，依据报考条件中的本科毕业，一年工作经验，是不是就可以不参加培训直接报名了？











了。

最佳答案

首先，我是广州这边的，我介绍给你的机构部部在你那边，我可以建议你可以打电话查询一下劳动和社会保障部的电话或是让他们直接帮你直接转接，根据你的条件和情况，拥有吧本科一年的学历是可以参加助理人力资源的（三级）！
一般情况下：报名所需要的资料有：身份证复印件2份、学历复印件2份、学历鉴定2份、大一寸的黑白相片6张、工作单位证明2份、还有一张申请表！
然后学历鉴定是用学历证明去教育厅里面去做一个鉴定报告，证明你的学历是有效的，那么他会给你一份鉴定报告，你可以通过劳动和社会保障部那边咨询附近的教育厅！
工作单位证明是让该公司给你出一个证明，证明你在公司做了多少年，让后让公司盖个公章即可，表明你们公司的联系人和电话在下面，然后在写上 某某在我们单位做了多少年，现在申请还要报考什么级数，特申请等等语言！
申请表是让你报考的机构拿的一张申请表，在哪报就在哪拿，让后记住他们的电话或是你的业务老是让他们帮你跟进资料！

根据楼主的情况，可以这样跟你的报考机构商量，你可以不交培训费，只交报考费用，至于你说的书其实在别的比较大的书店都可以找到，或者可以直接向你们的机构买也行，大概100元以下！
还有一个比较简单一点的，你直接查出附近的劳动社会保障部的电话，直接去那里申请报名也可以，一般情况下是可以报名，也有少数意外，不过他们会教你去哪里报名或是一些注意事项的！
希望我的回答对楼主有帮助，祝你好运！！！！！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

请简述员工培训的基本原则。

正确答案：
员工培训的基本原则包括：
(1)战略性原则。从企业发展战略出发去思考相关问题，使员工培训工作构成企业发展战略的重要内容。
(2)长期性原则。要正确认识智力投资和人才开发的长期性和持续性，抛弃那种急功近利的员工培训态度，坚持员工培训的长期性。
(3)按需培训原则。员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，实行按需培训。
(4)实践培训原则。培训过程中要创造实践条件，以实际操作来印证、深化培训的具体内容，这样更有利于实践成果的转化。
(5)多样性培训原则。企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持多样性原则。
(6)企业与员工共同发展原则。有效的员工培训，会使员工和企业共同受益，促进员工和企业共同发展。
(7)全员培训与重点培训结合原则。全员培训是指对所有员工进行培训，以提高企业全员素质；重点培训是指对企业技术中坚、管理骨干(特别是中高层管理人员)加大培训力度，进行重点培训。
(8)反馈与强化培训效果的原则。反馈的作用在于巩固学习技能、及时纠正错误和偏差；强化是将反馈结果与受训人员的奖励和惩罚相结合。
(9)注重投入提高效益的原则。员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。

制定培训规划时，应根据培训任务的（ ）对各类培训需求进行排序。

A．重要程度和紧迫程度

B．重要程度和影响程度

C．影响程度和紧迫程度

D．紧迫程度和需求程度

正确答案：A
对培训需求进行分析、总结时，对收集上来的调查资料进行仔细分析，从中找出培训需求。此时应注意个别需求和普遍需求、当前需求和未来需求之间的关系。要结合业务发展的需要，根据培训任务的重要程度和紧迫程度对各类培训需求进行排序。

处理员工与领导之间关系的正确做法是（ ）。

A．严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦

B．一切按领导要求行事

C．信任领导，维护领导权威

D．如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清

正确答案：ACD

组织市场的类型不包括（ ）。

A．垄断者市场

B．产业市场

C．转卖者市场

D．政府市场

正确答案：A
组织市场是指由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和。组织市场可以分为三类：①产业市场；②转卖者市场；③政府市场。

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