人力资源管理师二级考试 综合测评成绩65算不算...

发布时间：2021-06-18

人力资源管理师二级考试 综合测评成绩65算不算合格

最佳答案

人力资源管理师二级考试 考试分为理论、实操、综合测评三项成绩，每门成绩60分以上为合格。不到60分的考试项都需要补考。
综合测评是指论文及论文答辩得分。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

下列各项属于工作岗位研究的原则是（ ）。

A．整体的原则

B．目的和相关原则

C．环境适应性原则

D．最优化原则

正确答案：D
工作岗位研究的原则有四个：系统的原则、能级的原则、标准化原则和最优化原则。其中，系统原则中系统的四个特征分别为：整体性、目的性、相关性和环境适应性。

简述培训评估报告的撰写步骤。(201、202)(6分)

正确答案：
培训评估报告的撰写步骤如下： 
(1)导言 
(2)概述评估实施的过程 
(3)阐明评估结果 
(4)解释评论评估结果和提供参考意见 
(5)附录 
(6)报告提要 

在企业的非正式组织内，存在着以（）为特征的信息沟通网络。

A 横向沟通

B 纵向沟通

C 解释正式信息

D 传闻

正确答案：D

【文件五】

类别：电话录音

来电人：陆华涛总裁

收电人：李峰综合事务部经理

日 期：11月21日

李峰：

公司负责市场的副总裁魏征后天正式上任。你安排一下，帮他熟悉公司的情况。魏总有非常丰富的市场经验和运作能力，在公司的未来市场拓展方面能担重任。在上次和我们沟通中，他提到要尽快组建市场营销队伍，此类人员的大规模招聘工作也要提上日程。等他上任后你要和他充分沟通，配合他完成销售团队的组建工作，有问题可以随时联系我。

总裁陆华涛

文件五的回复表

回复方式：(请在相应选项前的“口”里画“√”)

口信件／便函

口电子邮件

口 电话

口 面谈

口不予处理

口其他处理方式，请注明

回复内容：(请作出准确、详细的回答)

正确答案：

文件五的回复表
回复方式：(请在相应选项前的“口”里画“√”)
口信件／便函
√电子邮件
口电话
口面谈
口不予处理
口其他处理方式，请注明
回复内容：(请作出准确、详细的回答)

陆总：
1．我安排人力资源专员、商务专员共同协助市场部副总裁魏征对公司现有的情况进行了解。
2．根据魏征所提出的尽快组建市场营销队伍一事，要看公司的人事而定。
3．关于大规模招聘问题，我认为应立足在公司内部的基础上，再加上外部招聘比较妥当。
4．具体如何组建市场销售队伍，应由副总裁魏征提出一个招聘方法和计划。

李峰

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