人力资源管理师四级的实操考试考什么？

发布时间：2021-06-18

人力资源管理师四级的实操考试考什么？

最佳答案

企业人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。
“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;“综合评审”是包括论文和论文答辩。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。
“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

雇主和雇员之间的劳动关系，包括下列哪些方面（ ）。

A．在用人单位外部劳动力市场中，招工企业和劳动者之间，因订立劳动合同发生的关系

B．在用人单位内部劳动过程中，因履行、变更、解除合同发生的关系

C．两者都是

D．两者都不是

E．没有正确答案

正确答案：ABC

这是一次为SH物流公司举行的培训课。课堂上，培训师时而长篇大论地讲述，时而在白板上书写着，但是讲台下面却很混乱。中间下课休息时，学员聚集在一起议论，仓储主管小李说：“你们觉得这位名师如何?我可是耐着性子听了两天的课了，本以为他可能会讲些实用的内容，可是这三天的培训课快完了，我也没听到与我工作相关的内容。”而货运主管小齐应声说道：“主管在培训前可是发话啦．受训完回岗可是有任务的，我是做运输的，我想知道如何解决运输中的突发事故，比如遇到发错货了、途中遭劫或货物被人做手脚了等问题时应该如何处理，结果听了半天，还没有摸到门道．这可不行啊，我们可是花了大价钱请他来上课的，平常工作这么忙，能坐到这里听课多不容易啊，要不是看他斯斯文文的样子，我早就提议大家将他赶下台了。”检验员小杨也急切地插话。仓储主管小李又接着说：“我们抱怨也没用啊，还是快想想办法吧。要不我们将这些情况向HR经理反映一下。”货运主管小齐说：“对，我们花钱并不是坐在这里听听课就行了，他虽然讲的都没错，但对我们没有用啊!这些想法一定要讲出来，一定要讲出来!”

在企业人力资源管理活动过程中，这种令人失望的事并不少见，只是程度不同而已。请结合本案例，回答以下问题：

(1)请分析说明是什么原因导致上述教学质量问题的发生?(8分)

(2)为了提高培训师的教学质量和效果，应当注重抓好哪些工作?(12分)

正确答案：
注：见135页第二部分第三章综合分析题9题。

关于结构化面试，表述正确的是（ ）。

A．考官与考生应保持适当距离

B．应为考生准备饮用水和纸巾

C．应避免前后考生在场外相互交流

D．考生回答问题有困难，可以适当延长时间

E．考场内可张贴一些色彩鲜艳的宣传图片，以降低考生的紧张度

正确答案：ABCDE

调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（ ）。

A．申请调解自愿

B．调解过程自愿

C．退出调解自愿

D．履行协议自愿

正确答案：C
调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，其内容包括：①申请调解自愿；②调解过程自愿；③履行协议自愿。

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