人力资源管理师证书的含金量高吗？

发布时间：2021-06-02

人力资源管理师证书的含金量高吗？

最佳答案

人力资源管理师资格认证考试属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是目前从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方(国家劳动部)的和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

在起草绩效管理制度时应体现（），这是绩效管理的多维性带来的要求。

A 明确性与具体性

B 相关性与有效性

C 全面性与完整性

D 可操作性与精确性

正确答案：C

简要说明工资集体协商包括哪些主要的内容?(14分)

正确答案：
(P360～P364) 
工资集体协商的主要内容包括：(每项2分，最高l4分)
(1)工资协议的期限。(2分)
(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式。(2分)
(3)职业年度平均工资水平及其调整幅度。(2分)
(4)奖金、津贴、补贴等调整幅度。(2分)
(5)工资支付办法。(2分) 
(6)变更、解除工资协议的程序。(2分)
(7)工资协议的终止条件。(2分)
(8)工资协议的违约责任。(2分)
(9)双方认为应当协商约定的其他事项。(2分)

岗位评价经常使用的方法有（ ）。

A．排列法

B．分类法

C．因素比较法

D．评分法

E．解析法

正确答案：ABCD

见到公司领导时，你的心情一般是( )。

A．有点紧张

B．淡然

C．想躲避

D．兴奋

正确答案：
略

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