专科非人力资源专业毕业后可以直接考人力资源管理...

发布时间:2021-12-26


专科非人力资源专业毕业后可以直接考人力资源管理师吗?考几级合适


最佳答案

  您好,我来回答您的提问:
  1、专科非人力资源专业毕业后可以直接考人力资源管理师吗?
  答:可以的,人力资源管理师的考试条件主要有学历和毕业年限的限制,对专业没有要求;
  2、考几级合适?
  答:根据报名条件,您现在的条件可以报四级,但是您可以到当地的培训机构咨询一下是否可以直接报三级(他们往往有方法)
  3、我去读专升本的人力资源专业,会不会比考人力资源管理证书更好更有价值?

  答:学习人力资源管理专业肯定比直接考取证书更有价值的。
  4、出来也可以找份人事主管以上之类的工作?

  答:建议从人事专员做起,因为工作中的内容与上学授课的理论内容有些不太一样,因为现在的企业大多数是中小型企业,还没有达到书上介绍的“人力资源管理”理想阶段,很多是基本的人事实务操作阶段,工作一年后,自然可以晋升为人事主管。

  


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( )。

A.劳动合同关系

B.劳动行政法律关系

C.劳动服务法律关系

D.存在现实劳动关系

E.存在调整劳动关系的法律范畴

正确答案:DE

( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A.矩阵制

B.直线职能制

C.直线制

D.事业部制

正确答案:B
直线职能制是一种集权和分权相结合的组织结构形式,它在保留直线制统一指挥优点的基础上,引入管理工作专业化的做法,因此,既保证统一指挥,又发挥职能管理部门的参谋指导作用,弥补领导人员在专业管理知识和能力方面的不足,协助领导人员决策。

人员配置的原理包括( )。

A.同素异构原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理

E.弹性冗余原理

正确答案:BCDE
教材第86~87页

适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )

A.一岗一薪工资制

B.技能工资制

C.一岗多薪工资制

D.提成工资制

正确答案:C
一岗多薪制是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位工资制度。这种制度适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

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