人力资源管理师3级考试 一定要和书上写的内容一...

发布时间：2021-07-02

要是书上的解释就是有400个字我把它缩短到100个可以吗？还是意思相同就好了？只要记住书上的重点词的含义就可以了... 要是书上的解释就是有400个字我把它缩短到100个可以吗？ 还是意思相同就好了？ 只要记住书上的重点词的含义就可以了

最佳答案

  不是的。
  人力资源管理师三级的考试并不是需要考生完全按照课本知识进行回答，在考试中分为两个科目进行考试，其中一个科目全部都是客观知识，需要考生根据对知识的理解情况进行选择，另一个科目是需要书写的论述题、简单题等题型，需要考生在进行相关学习之后，根据自身的理解进行作答。
  想要和书本写的完全一样应该是不切实际的，而且在回答论述题、简答题等本身就是需要考生在掌握的知识进行思考和整理进行作答，课本知识给予了相关的知识，还是需要考生进行知识的整理写出的答案才会比较完善。
  在批阅试卷的时候，也是根据考生回答的关键点进行得分，并不需要完全一致而是回答的内容要符合要点就可以获得分值。
  人力资源管理师三级考试题卡作答：
  1、选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）
  2、理论知识（分值：100，权重：90%）
  纸笔作答：简答、计算、综合题等：专业能力（分值：100，权重：100%）

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

下列各项不属于目标管理法优点的是（ ）。

A．结果易于观测

B．易于进行部门间绩效的横向比较

C．个人、组织目标保持一致

D．适合对员工提供建议反馈和辅导

正确答案：B
目标管理法的优点表现在：①目标管理法能使员工个人的努力目标与组织目标保持一致，能够减少管理者将精力放到与组织目标无关的工作上的可能性；②评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测；③很少出现评价失误，适合对员工提供建议反馈和辅导。但是，目标管理法没有在不同部门、不同员工之间设立统一目标，因此难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据。

类别：电子邮件

来件人：谢城威 印刷管理部部长

收件人：周与凡人力资源部部长

日 期：10月23日

周部长：

这次机构调整后，我们从后勤部门独立出来成立了新的部门。原来印刷部门有l0人左右，最近社里机构改革，我们部门的骨干员工有3人离职去了其他出版机构，目前部门加上我自己共7名员工，其中有2名员工年龄已经超过55岁。但社里的印刷管理工作非常繁重，我已经面试了多个应聘者，都不太满意，不是能力不够就是经验欠缺。希望人力资源部能再帮我们拓展一下招聘渠道，尽快找到合适的人员。

谢城威

文件十的处理表

回复方式：(请在相应选项前的“口”里画“√”)

口信件／便函

口电子邮件

口 电话

口 面谈

口不予处理

口 其他处理方式，请注明——

回复内容：(请作出准确、详细的回答)

正确答案：

文件十的处理表
回复方式：(请在相应选项前的“口”里画“√”)
口信件／便函
√电子邮件
口电话
口面谈
口不予处理
口其他处理方式，请注明——
回复内容：(请作出准确、详细的回答)

谢部长：
您好!这次改制后，印刷管理部的定员是12,人，现在缺编5人，我已要求田凌把您部的人员需求在三大招聘网站打出招聘广告，同时在公司内部网站上公布，动员全社员工进行推荐。我部还针对您部招聘时间紧、任务重的情况做了一套招聘方案，从面试程序到面试题、评价打分到集体决策都作出了明确细致的规定，从而确保招聘过程的科学性和招聘结果的公正性。

周与凡

按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。

(A)要素性

(B)功能性

(C)结构性

(D)成本性

正确答案：B

在应用各种心理测试的方法时，应注意达到的基本要求有（ ）。

A．要注意对应聘者的隐私加以保护

B．要有严格的程序

C．要有适合应聘者的问题

D．要注意应聘者的思维

E．心理测试的结果不能作为唯一的评定依据

正确答案：ABE
在应用各种心理测试的方法时，应当注意达到一定的基本要求，具体包括：①要注意对应聘者的隐私加以保护；②要有严格的程序；③心理测试的结果不能作为唯一的评定依据。

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