人力资源管理师应该是哪个发证机关颁发的吖？

发布时间：2021-06-29

人力资源管理师应该是哪个发证机关颁发的吖？

最佳答案

人力资源有两个证，一个是经济师—人力资源，一个是人力资源管理师（或助理）。两个发证机关是不同的，一个算是职称，一个只是技能证明

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是

A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段

B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

C.人是为了获得他人的认同而劳动

D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

正确答案：B

企业用来选拔能够提供培训服务的咨询机构和供应商的一整套规范的标准是（ ）。

A．评估报告书

B．任务分析书

C．征询建议书

D．培训说明书

正确答案：C

下列关于工资指导线作用的提法不正确的是( )。

A．为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据

B．为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

C．引导企业自觉控制人工成本水平

D．完善国家的工资宏观调控体系

正确答案：A
A【解析】工资指导线的作用在于：①为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制；②引导企业自觉控制人工成本水平；③完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。工资指导线通常是以某一地区的年度经济指标为依据制定的，不能作为月度、季度工资增长水平的依据。

在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点包括（ ）。

A．方式方法机动灵活

B．可以深入地了解到被调查者的实际意见

C．不受时间地点的限制

D．所花费的人力、物力、财力比较小

E．收集到的资料信息比较快，量也比较大

正确答案：ABC
当面调查询问法又称面谈调查询问法，是指调查者当面向被调查者展开询问的方法。通过当面调查询问了解他们的观点，观察他们的反应。这种方法的优点包括：①机动灵活，不受时间、地点的限制；②调查者可以直接、深入地了解被调查者的真实观点，采集到的资料比较全面、可靠。这种方法适用于采集内容比较复杂，要求比较细致的信息。

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