人力资源管理师考试不过关怎么办？

发布时间：2021-11-26

人力资源管理师考试不过关怎么办？

最佳答案

没有过，可以参加补考的。 1、《理论知识》，题型是单项、多项选择题。考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。考试时间不少于90分钟，合格分60分以上； 2、《技能操作》，二级人力资源管理师技能操作考核的题型包括简答题、计算题、改错题和主观题。考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。考核时间不少于120分钟，合格分60分以上； 3、《综合评审》，二级人力资源管理师考核区别于三级和四级二级人力资源管理师考核，笔试之后需要进行论文答辩。论文由考生自选题目。二级人力资源管理师论文必须由考生独立完成，字数原则上不少于3000字。 需要注意的是：二级人力资源管理师综合评审的论文所需要的数据、参考书等资料一律自行准备。论文中引用的部分必须注明出处，同时需要严格按照格式要求来撰写。 你好，人力资源管理师二级考试科目一共有三科，均采用上机形式，分别为： 理论知识：全部选择题（共125道），其中前25道为职业道德，26-85为单选题，86-125为多选题。考试时间90分钟，共100分，60分合格。 专业技能：共六道大题，分别为简答题和案例分析题。考试时间120分钟，共100分，60分合格。 综合评审；河南地区的人力资源管理师二级综合评审考试采用论文 答题的形式，论文在考前写好，一式三份带到考场，提交论文之后，进行答题。考试时间90分钟，论文占分40分，卷面答题占分60分，合计100分，60分合格。 基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理 专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理 综合评审：论文

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

反映人工成本的基本指标有( )．

A．企业从业人员年平均人数

B．企业从业人员年人均工作时数

C．企业销售收人

D．企业增加值

E．企业人工成本总额

正确答案：ABCDE

ABCDE【解析】核算人工成本的基本指标包括：①企业从业人员年平均人数；②企业从业人员年人均工作时数；③企业销售收入（营业收入）；④企业增加值（纯收入）；⑤企业利润总额；⑥企业成本（费用）总额；⑦企业人工成本总额等．

（ ）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。

A．完全劳动行为能力

B．限制劳动行为能力

C．无劳动行为能力

D．部分劳动行为能力

正确答案：A

行为主导型的绩效考评适合于对（ ）的工作进行考评。

A．管理性、事务性

B．管理性、技术性

C．事务性、技术性

D．管理性、事务性、技术性

正确答案：A

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