企业二级人力资源管理师考试攻略有哪些
发布时间:2021-03-27
企业二级人力资源管理师考试攻略有哪些
最佳答案
至少提前1个月复习整本书先看一遍,不背不记,纯理解,有些东西讲的深奥实在理解不了的,直接跳过,反正也不一定考,别跳太多。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
在相关分析中,r=l.00表示两组测评数据( )。
A.完全负相关
B.零相关
C.完全正相关
D.不确定
C【解析】相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。根据两组测评数据的变动方向是否相同,相关的情况有三种:正相关、负相关和零相关。相关系数的取值范围限于-1.00≤r≤1.00,r=l.00表示完全正相关,r=-1.00表示完全负相关,r=0表示零相关,即不相关。
企业薪酬管理一般遵循( )原则。
A.对外具有竞争力
B.对内具有公平性
C.对员工具有激励性
D.薪酬成本的控制
E.遵守国家法律法规
宝洁公司在用人方面是外企最为独特的,它与其他外企不同,只接收刚从大学毕业的学生,由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量90%届毕业生,中国宝洁公司北京地区人力资源部经理介绍说,在中国宝洁公司,90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的.20年来,宝洁公司已经聘用了几千名,应届大学生.
请结合本案例回答下面问题:
(1)宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生?(6分)
(1)分析宝洁公司只招收应届大学毕业生的原因:
①大学生具有可塑性,很容易接受组织文化,能很快融入企业,阻力相对较小.
②大学毕业生是最具发展潜力的人员群体,用于评价其潜质的信息相对完整、可信度较高,从而能提高人员招聘的质量.
③宝洁很重视年轻人的发展,实行内部提升制原则,大学生刚离开学校走A社会,大家都处在同一个起跑线,竞争与升迁的条件是均等的,有利于激发他们的斗志.
④招聘有经验的管理人员进入企业,虽然有一定优势,但在工作安排、职务晋升、薪酬等方面必然会比大学生复杂的多,存在成本高、难管理、融入慢等问题,除非是特殊人才,企业不会冒此风险.
“日清日结法”的实施程序包括:①考评与激励;②设定目标;③控制。正确顺序为( )。
A.③①②
B.①②③
C.③②①
D.②③①
考点:教材第219页
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