人力资源管理师理论成绩不及格,其他成绩可以保留...

发布时间:2021-05-16


人力资源管理师理论成绩不及格,其他成绩可以保留到下一次不?


最佳答案

企业人力资源管理师认证考试分成两个部分:第一、理论部分,第二、操作技能部分。两个部分均通过方视为通过,有一部分不及格或两部分都不及格均视为未通过考试,但一部分未通过者只需补考该不及格部分(注:一部分不及格只有一次只补考该不及格部分的机会,若补考还未通过二次补考时则需要两门课都补考),两门未通过者则需要补考两门(相当于重新考试)。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

员工培训情感成果评估的测量方法包括( )。

A.态度调查

B.笔试

C.现场观察

D.访谈

E.关注某小组

正确答案:ADE
考点:教材第188页

简述人力资源部在面试提问的技巧中主要的提问方式包括哪些?(考点:教材第75页)

正确答案:
主要的提问方式包括:①开放式提问;②封闭式提问;③清单式提问;④假设式提问;⑤重复式提问;⑥确认式提问;⑦举例式提问。

在编制工资表时,要求( )。

A.反映应发工资,实发工资

B.反映应发工资,实发工资,应扣工资

C.反映应发工资,实发工资,基本工资

D.反映应发工资,实发工资,应扣款项目

正确答案:D
D【解析】编制工资表,要求把工资的所有数据全部设计一并包括在工资表中。通常每个员工的工资均由两部分组成:实发工资=应发工资-应扣款=应发工资-(代扣款+直接扣款+代缴款)。

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