人力资源三级考试吃透真题有用吗？知识点记不住怎...

发布时间：2021-12-23

人力资源三级考试吃透真题有用吗？知识点记不住怎么办啊

最佳答案

多练还是有好处的，不一定要死记硬背！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距( )。

A．愈大

B．愈小

C．不变

D．不确定

正确答案：B
B【解析】各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系，通常用“工资结构线”来表示。工资结构线越陡，各等级之间工资差距越大，表示企业对于贡献价值不同的岗位，采用的是拉大企业工资差距的薪酬策略。

员工考核结果良好，但因薪酬已经较高不宜加薪时，与其进行沟通要侧重（ ）。

A．强调领导的意图

B．强调公司的薪酬成本控制政策

C．找出员工的工作失误，并提出改善建议

D．介绍同行业其他公司同岗位的薪酬水平

E．解释企业中与其能力和岗位相同的员工的平均水平

正确答案：DE
如果某员工的绩效考核良好，却没有得到加薪时，就要认真调查原因，是由于工作失误造成的，还是由于该员工的工资己经较高，不宜再加薪。如果是前者，则应该立即纠正错误，对员工进行弥补；如果属于后者，就应向员工解释企业中与他能力、岗位相同或类似的其他员工的平均工资水平，或介绍同行业其他公司同岗位的工资水平，以得到他的理解。

用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括（ ）。

A．劳动者严重失职、营私舞弊

B．劳动者严重违反用人单位规章制度

C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

D．劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作

正确答案：D
用人单位单方随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况包括：①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；③劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；④劳动者被追究刑事责任的。

面试考官应由（ ）组成

A．人力资源部主管

B．用人部门主管

C．其他部门主管

D．独立评选人

正确答案：ABD

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