今后还能报考人力资源管理师证书吗

发布时间：2021-03-26

今后还能报考人力资源管理师证书吗

最佳答案

国家没有取消人力资源管理师的考试就可以报考。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

规定企业各工种、工序、岗位之间，上下层级之间的连接、配合的行为规范属于( )．

A．组织规则

B．定员规则

C．时间规则

D．协作规则

正确答案：D
D【解析】劳动纪律中，协作规则的内容包括工种、工序、岗位之间的关系，上下层次之间的连接、配合等．

百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）组。

A．2

B．5

C．10

D．20

正确答案：C
百分位法首先将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，划分为l0组，每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%；在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值，可以用它来近似地代表当前市场上的平均薪酬水平。

关于原则性与灵活性，正确的认识是( )。

A．为处理好员工间的关系，原则性要让位于灵活性

B．在企业经营过程中固守原则性，会导致办事僵化

C．在原则性与灵活性之间，原则性是前提

D．坚持原则和适度灵活性是和谐企业建设的根本

正确答案：CD

培训要争取选用适宜的培训方法，独立的小型组织部门的培训宜采用（ ）的培训方式。

A．分散

B．边实践边学习

C．集中

D．完全脱产学习

正确答案：A
培训方式方法是实现员工培训规划各项目标的重要保障，它所要解决的是“船”或“桥”的问题。为了更好地达到培训的目的，需正确地选择适用的方式方法。如独立的小型组织部门的培训宜采用分散的培训方式；高层培训、管理培训、员工文化素质培训、某些基本技能培训宜采用集中的培训方式；专业技能培训应采用边实践边学习的方法。

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