人力资源管理师考试的等级如何划分

以下关于工作岗位分析的说法正确的有（ ）。

A．能够使企业提高年度绩效

B．为员工考评晋升提供了依据

C．能够分出职务的高低、职位的优劣

D．有利于员工量体裁农地制定职业生涯规划

E．是进行各类人才供给和需求预测的重要前提

对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应该选择（ ）

A．岗位排列法

B．要素比较法

C．岗位分类法

D．要素计点法

领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织相配合、协调一致是（ ）

(A) 领导者参与模型

(B) 情境领导理论

(C) 路径—目标理论

(D) 费德勒的权变模型