人力资源管理师是一个什么职业?具体从事什么工作...

发布时间:2021-01-31


我本科211院校毕业,军工类工科专业,毕业后从事过工程师,物流两种工作,今年去985院校读管理学硕士。我想硕士毕业去澳洲读博士,该怎么准备?本科GPA超低,平均分70分吧,硕士院校跟... 我本科211院校毕业,军工类工科专业,毕业后从事过工程师,物流两种工作,今年去985院校读管理学硕士。我想硕士毕业去澳洲读博士,该怎么准备?
本科GPA超低,平均分70分吧,硕士院校跟澳洲几所名校都是友好院校,没有考过雅思等英语成绩。如果硕士期间的GPA很高能不能弥补本科GPA低的缺陷?
要申请奖金得哪些必备条件?
还请高人赐教啊!


最佳答案

我们公司人气资源师范围如下:
1、根据集团的发展战略,组织制定人力资源战略规划,以支持集团达成经营目标;
2、向公司决策层提供人力资源、组织管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,提升人力资源管理效能;
3、建立并完善人力资源管理体系(包含规划、招聘、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、根据业务引进优秀人才,完善人才培养体系,搭建公司人才梯队,完善薪酬与绩效管理,提升组织文化建设;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
造价工程师,是指通过全国统一考试取得中华人民共和国造价工程师职业资格证书,并经注册后从事建设工程造价工作的专业人员。国家对造价工程师实行准入类职业资格制度,纳入国家职业资格目录。凡从事工程建设活动的建设、设计、施工、造价咨询等单位,必须在建设工程造价工作岗位配备造价工程师。造价工程师分为一级造价工程师和二级造价工程师。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

在课程设计文件中,导言部分包括( )等项内容。

A.班级规模

B.项目的组成部分

C.课件意图

D.学员的必备条件

E.教学资源

正确答案:ABCD
ABCD【解析】导言部分包括:①项目名称,包括课程名称、课程的发布、版本或修订次数序号;②项目范围,描述项目涉及的领域;③项目的组成部分,包括培训解决方案的构成(包括印刷资料和电子资料);④班级规模,描述班级的最大、最小和最优化规模;⑤课程时间长度,估算学员完成本课程所需的时间;⑥学员的必备条件,描述学员在参加本课程之前必须完成的课程,必须参加的资格培训、测试或其他条件;⑦学员,描述培训对象的特点,如岗位职务、工作责任、服务年限、社会背景、工作经验等;③课件意图,介绍课程的目标、培训的意图、培训如何与课程相协凋、培训如何使学员受益、培训成功的绩效标准等;⑨课程评估,根据培训方案的要求对培训课程的内容和实效作出全面分析。

在绩效管理的实践活动中,偏重考评员工行为的方法有( ).

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.行为观察法

D.加权选择量表法

E.工作行为维度法

正确答案:ABCD
ABCD【解析】在绩效管理的实践活动中,行为导向型的客观考评方法偏重考评员工行为,对员工为有效完成工作所必须具有的行为进行界定,具体的考评方法包括:关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法和加权选择量表法.

单位对因公出差的住宿费一般都有限额规定。如果领导安排你出差,你会采取以下哪一种做法?( )。

A.只要能完成工作,住什么样的饭店无所谓

B.只要能完成工作,尽量选择价格低的饭店

C.无论工作是否需要,都按单位规定的最高限额选择饭店

D.住宿的档次对单位的形象和工作有影响,应根据工作需要进行选择

正确答案:

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