人力资源管理师考试的等级如何划分？

发布时间：2021-07-18

人力资源管理师考试的等级如何划分？

最佳答案

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：

四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）

三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）

二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）

一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师） 最高。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

（A)报酬

(B)奖励

(C)薪金

(D)工资

正确答案：A

企业员工遵纪守法,必须做到（ ）。

A．有法可依

B．反对管、卡、压

C．执法必严

D．学法、知法、守法、用法

正确答案：D

劳动争议处理的原则是( )。

A．着重调解及时处理

B．在查清事实的基础上依法处理

C．当事人在适用法律上一律平等

D．强制性

E．维护当事人的利益

正确答案：ABC
ABC【解析】劳动争议处理的原则是：①着重调解及时处理的原则；②在查清事实的基础上依法处理的原则，即合法原则；③当事人在适用法律上一律平等的原则，即公正原则。

《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德的“五项要求”是( )。

A．爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献

B．爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会

C．遵纪守法，文明礼貌，崇尚科学，艰苦朴素，服务人民

D．热爱集体，以人为本，守土有责，勤劳勇敢，开拓创新

正确答案：B

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