人力资源管理师考试的时候作弊了,被抓到弄成了警...

发布时间:2021-08-09


人力资源管理师考试的时候作弊了,被抓到弄成了警告,没有计成0分也没有取消考试资格,请问警告是处分了么


最佳答案

我是人力资源管理专业的大四应届毕业生,考过人力资源师三级。
对于你的这个这个情况,现回答你的几个疑问:
第一、不会弄到你的档案里,因为这个考试和学校无关,不会记录在你的档案里,当然也不会记录在其他地方的,所以对你以后工作也不会有影响,你可以放心。
第二、那些监考的老师其实不是很严格,况且他们只是警告你而已,如果都不警告你,让你这样作弊,那么这个考试就没有意义了。他们也让你做完了,所以更不用担心。
第三、如果你分数够了,及格了当然可以拿到证书,一般都是到第二年拿到证书的。
PS:我们以前考试的时候,班上也有同学作弊被抓的,但是不碍事的,有的老师会警告你但会让你继续考试,给你个机会,有的老师直接让你交卷的,看情况而定也看运气了。所以综上,你可以完全放心哈,希望回答让你满意


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

按劳动定额编制的综合程度,劳动定额一般可分为( )。

A.时间定额和产量定额

B.统一定额、企业定额和一次性定额

C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额

正确答案:A
A【解析】由于劳动定额涉及的范围很广,为了全面反映劳动定额的内容和形式,可从不同的角度和层次,对劳动定额进行不同的区分。B项是按劳动定额的实施范围进行的划分;C项是按劳动定额的用途进行的分类;D项是按劳动定额的制定方法进行的分类。

心理测验按测验的方式可分为( ) .

(A) 情商测验

(B) 纸笔测验

(C) 操作测验

(D) 口头测验

(E) 情境测验

正确答案:BCDE

劳动争议仲裁的申诉时效为( )。

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

正确答案:C

工作岗位设计的影响因素不包括( )。

A.管理信息系统

B.软环境条件

C.劳动环境条件

D.职能性技术专家

正确答案:A
工作岗位设计主要受到以下诸多因素的制约和影响:①相关的技术状态,从事劳动所使用的设备工具的影响;②劳动条件和劳动环境的状况的影响;③服务、加工的劳动对象的复杂性、多样性的影响;④生产业务系统的决策对岗位工作目标和活动的定位与调整的影响;⑤职能性技术专家对岗位设计的影响;⑥软环境条件的影响。

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