2019年人力资源管理师二级论文范本

发布时间：2021-07-04

2019年人力资源管理师二级论文范本

最佳答案

对的，下次你只要重新提交论文，并顺利通过论文答辩就可以了。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。

A．选拔性测评

B．考核性测评

C．开发性测评

D．诊断性测评

正确答案：C
开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，这类测评主要是为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足，从而为测评对象指出努力方向，为组织提供开发依据。

关键事件法的缺点是（ ）。

A．时间跨度较大

B．费时、费力且费用较高

C．不能在员工之间进行比较

D．只能定性分析，不能定量分析

E．使考评者和员工忽视行为的过程

正确答案：BCD

用人单位内部劳动规则的特点包括（ ）。[2009年5月三级真题]

A．制定主体的特定性

B．规定劳动关系的协议

C．企业和劳动者共同的行为规范

D．企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

E．是定期的书面合同，其生效需经过特定程序

正确答案：ACD
用人单位内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，是企业劳动关系调节的重要形式。其特点包括：①制定主体的特定性；②企业和劳动者共同的行为规范；③企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。

工作地组织的基本内容和要求有（ ）。

A．保持工作地的正常秩序和良好的工作环境

B．合理装备和布置工作地

C．应有利于工人进行生产劳动

D．要有利于工人的身心健康

E．要为企业的所有人员创造良好的劳动环境

正确答案：ABCDE
工作地组织的基本内容包括：①合理装备和布置工作地；②保持工作地的正常秩序和良好的工作环境；③正确组织工作地的供应和服务工作。合理组织工作地应当达到的要求包括：①应有利于工人进行生产劳动；②应有利于发挥工作地装备以及辅助器具的效能；③要有利于工人的身心健康；④要为企业的所有人员创造良好的劳动环境。

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