考了人力资源管理师考试后，人力资源部做工资这块...

发布时间：2021-06-22

考了人力资源管理师考试后，人力资源部做工资这块主要工作内容是什么？

最佳答案

主要工作内容？这个得看你们的薪酬管理包括哪几块，福利有哪些，要和财务商量，哪些福利是做在工资里，哪些福利是直接现金报销的，从考勤开始，到绩效考核，工资有基本工资，有岗位工资，这个得和财务商量，怎么做账可以合理避税。大概就这些吧。。首先你得把贵公司的薪酬体系弄清楚，也就是说员工的工资总共有哪几块构成，再来一个一个做。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

在企业外部聘请培训师的优点包括( )。

A．选择范围较大

B．带来全新理念

C．提高培训档次

D．易于控制培训

E．易于营造气氛

正确答案：ABCE
ABCE【解析】外部聘请师资的优点：①选择范围大，可获取到高质量的培训教师资源；②可带来许多全新的理念；③对学员具有较大的吸引力；④可提高培训档次，引起企业各方面的重视；⑤容易营造气氛，获得良好的培训效果。

（ ）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。

A．经济规律

B．经济交替

C．经济周期

D．经济变动

正确答案：C
略

符合团结互助精神的表述是（ ）。

A．“三人同心，其利断金”

B．“三个和尚没水喝”

C．“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”

D．“三人行，必有我师焉”

正确答案：ACD

受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用( )。

A．属于直接培训成本

B．不计入培训成本

C．属于间接培训成本

D．不能确定属于哪种培训成本

正确答案：A
A【解析】直接培训成本是指在培训组织实施过程之中培训者与受训者的一切费用总和。如培训教师的费用，学员的往来交通、食宿费用，教室设备的租借费用，教材印发购置的费用，以及培训实施过程中的其他各项花费等。

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