人力资源证书考试一般都什么时候考？报考有什么条...

发布时间：2021-07-07

人力资源证书考试一般都什么时候考？报考有什么条件吗？

最佳答案

每年的五月和十一月安排考试。报考的话看你要报什么等级的，不同的等级对年龄有不同的要求，另外会根据学历要求工作年限

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

可以是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈．

A．初步面试

B．结构化面试

C．诊断面试

D．非结构化面试

正确答案：D
D【解析】根据面试的结构化程度，面试可分为结构化面试和非结构化面试．其中．非结构化面试无固定的模式，事先无需作太多的准备，面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可．非结构化面试可以说是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈，无固定题目，无限定范围，海阔天空，无拘无束，让应聘者自由地发表议论、抒发感情．

中观劳动力供给，是（ ）的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏好。

A．产业、行业

B．产业、部门

C．区域经济

D．社会经济

正确答案：B

不知道出于什么原因，最近你的几位同事似乎都对你疏远了，你会（ ）。

( A )分别找他们聊天，询问一下发生了什么事情

( B )责备他们不该这样对待自己

( C )回忆一下自己是否做错了什么

( D )随他去，只要自己没有做错什么就行

正确答案：A

是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范．

A．绩效管理制度

B．绩效管理目标

C．绩效管理方法

D．绩效管理内容

正确答案：A
A【解析】绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质的特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定．

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