人力资源管理师考试如何备考?

发布时间:2021-05-22


人力资源管理师考试如何备考?


最佳答案

人力资源师考试要分4、3、2、1级,4级最低。如果你是大专以上文化的话,有几年工作年限的话,应该可以考三级或者二级的。
……
三级:
1、取得大学本科学历证书后,经本职业三级正规培训,并取得结业证书。
2、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业1年以上。
3、取得大学专科学历证书后,连续从事本职业3年以上。
4、取得本职业四级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级正规培训,并取得结业证书。
5、 取得本职业四级职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
6、具有硕士研究生及以上学历证书。
7、连续从事本职业工作6年以上。
二级:
1、具有大学本科学历证书,取得本职业三级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级正规培训,并取得结业证书。
2、具有大学本科学历证书,取得本职业三级职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
3、取得本职业三级职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级正规培训,并取得结业证书。
4、取得本职业三级职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
5、 取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
6、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
7、连续从事本职业工作13年以上。
……
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下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

人力资源规划的核心内容有( )。

A.人力资源费用的控制

B.人力资源需求预测

C.人力资源信息的收集

D.人力资源供给预测

E.人力资源供需综合平衡

正确答案:BDE
狭义的人力资源规划即企业的各类人员规划,作为人力资源管理的一项基础性活动,它的核心部分包括:人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。

部门结构的设计中最关键的是( )。

A.将企业组织划分为不同的.相对独立的部门

B.将各个部门组合起来,形成特定的部门结构

C.对部门结构的选择和规划

D.实现企业各部门的高度统一管理

正确答案:C

为了使岗位工作丰富化,需要考虑的因素有( )。

A.技能的多样化

B.任务的整体性

C.任务的意义

D.工作的自主性

E.工作的反馈

正确答案:ADE

当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时,适宜采用的薪酬调查方法是( )。

A.企业之间相互调查

B.委托调查

C.调查公开的信息

D.问卷调查

正确答案:C
C【解析】采集社会公开的信息是薪酬调查的主要方式之一,其特点是采集的数据针对性不强,比如政府所做的薪酬调查侧重于对宏观信息的收集和调查,侧重于宏观经济和行业性的普遍性问题,而行业协会、专业学会或学术团体对薪酬的调查,也不可能面面俱到,完全满足企业的需要,只能用于对宏观的把握和参考。

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