人力资源师考证有用么

发布时间：2021-09-08

人力资源师考证有用么

最佳答案

  1. 这要看各个用人单位的要求，有的要求严，必须要有这个职业证才能上岗，有的则没这个要求。

  2. 考证其实就是一个学习的过程，过程大于结果，人力资源三级考试可以让我们重新系统全面的认识梳理人力资源的6大板块，将一些理论知识和实际工作、自身情况结合起来，更好的吸收运用到工作中，这个过程和环节才是最重要的。

  3. 人力资源管理师考试每年上半年和下半年各举行一次。具体安排是:上半年，5月的第三个周末(一般是周日)；下半年，11月的倒数第二个周末(一般为周日)考试内容为：08:30-10:00 理论知识考试，10:30-12:30 专业能力考核。内容以书本为主，比较简单。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

劳动法的基本原则的特点不包括( )．

A．指导性

B．权威性

C．稳定性

D．合理性

正确答案：D
D【解析】劳动法的基本原则有以下特点：劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范；劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性；劳动法的基本原则有着高度的稳定性；劳动法的基本原则具有高度的权威性．

下列不属于法人机关的是（ ）。

A．意思机关

B．权力机关

C．执行机关

D．监察机关

正确答案：B
法人机关有权代表法人进行活动，法人机关是法人的权利能力和行为能力的行使者。法人机关通常分为意思机关、执行机关、代表机关和监察机关。

制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（ ）。

A．整体性与系统性

B．全面性与完整性

C．公正性与客观性

D．明确性与具体性

E．相关性与有效性

正确答案：BCDE
制定起草企业绩效管理制度应体现以下要求：①全面性与完整性；②相关性与有效性；③明确性与具体性；④可操作性与精确性；⑤原则一致性与可靠性；⑥公正性与客观性；⑦民主性与透明度。

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