我是英语专业的学生现在想跨专业考人力资源管理师...

发布时间：2021-01-23

我是英语专业的学生现在想跨专业考人力资源管理师考试，不知道如何报名？

最佳答案

人力资源管理师每年的3月份和9月份为报名时间。

一般零基础的人员，想要学习人力资源师，可以先学习三级人力资源师。

一级人力资源师和二级人力资源师报考条件相对较高，一般有相关HR工作经验才能报考。

人力资源管理师报考条件

人力资源管理师考试时间

零基础没有相关经验的，参加人力资源培训，学习完规定的课时，然后报名参加考试。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

统计指标按时 间标准不同可分为( )

A.时点指标和时期指标

B.外延指标和内涵指标

C.总量指标和相对指标

D.相对指标和平均指标

正确答案：A

绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。

A．优越性效标

B．特征性效标

C．结果性效标

D．行为性效标

E．一般性效标

正确答案：BCD
效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。效标的类别包括：①特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质；②行为性效标，其侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要；③结果性效标，其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何”。结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。

在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )．

A．考评指标

B．考评标准

C．考评方法

D．被考评者

正确答案：D
D【解析】为了使绩效管理的双重功能得以贯彻和体现，在绩效管理各个环节中，被考评者应当始终是管理者关注的中心和焦点，其一言一行都应当置于被考评者的关怀之中，使被考评者在宽松的氛围和环境中得以提高和发展．

岗位分析为企业员工的考核，晋升提供了（ ）

A．基础

B．必要条件

C．依据

D．前提

E．步骤

正确答案：C

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