人力资源管理师（一级）往年考试真题难吗？

发布时间：2021-12-27

人力资源管理师（一级）往年考试真题难吗？

最佳答案

人力资源管理师是分为理论、实操、还有论文答辩，三个部分.主要把内容是企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个部分
随着人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员三个级别的教材发生重大的改变，知识框架结构与原来的区别虽然不大，但整体难度有了较大幅度的提升，考试题型也有了相应的变化。尤其是人力资源管理师，其难度有向高级人力管理师靠拢的倾向，这无形中给考生带来较大的压力。

随着考务制度的逐步规范和严格，人力资源管理师的考试通过率在逐年下降，目前这三个级别的通过率仅仅在30%左右。非常难考了，我参考过一次没考过后来朋友介绍帮忙弄的


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

核定用人数量时，比例定员法适用于（ ）的定员。

A．食堂工作人员

B．卫生保健人员

C．工程技术人员

D．托幼工作人员

E．政治思想工作人员

正确答案：ABDE
比例定员法是按照与企业员工总数或某一类人员总数的比例，来计算某类人员的定员人数。该方法主要适用于企业食堂工作人员，托幼工作人员、卫生保健人员等服务人员的定员。对于企业中非直接生产人员，辅助生产工人，政治思想工作人员，工会、妇联、共青团脱产人员，以及某些从事特殊工作的人员，也可参照此种方法确定定员人数。C项，工程技术人员适合按劳动效率定员。

劳动法是（ ）

A．资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门

B．从民法中分离出来的部门

C．调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

D．法律体系中的法律部门

正确答案：ABC

单位录用员工的，应当自录用之日起（ ）日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。A．20日

B．25日

C．30日

D．两个月内

正确答案：C

企业中不同层次的主管都属于管理人员，其任务不同，工作重点也不一样，还有就是( )。

A．工作权责的差异

B．决策权力不同

C．决策影响力不同

D．对策权力不同

E．工作责任权不同

正确答案：ABC
ABC【解析】根据工作差异原理，不同的职位具有差异性。企业中不同层级的主管都属于管理人员，但他们也有着不同的工作任务，至少工作的重点不一样；还有就是工作权责的差异，即一个职位所具有的决策权力和决策影响力的不同。

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