人力资源三级考试需要看什么书？

发布时间：2021-01-03

人力资源三级考试需要看什么书？

最佳答案

《企业人力资源管理师》常用法律手册

《企业人力资源管理师》基础知识

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《企业人力资源管理师》三级考试指南 这4本书。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行．

A．分项预算

B．分头预算

C．分别统计

D．整体需求

正确答案：B
B【解析】费用预算与执行的原则是“分头预算、总体控制、个案执行”．公司根据上年度预算与结算的比较情况提出一个控制额度；大部分由人力资源部门掌握，项目之间根据余缺，在经过批准程序后可以调剂使用；对有些项目如培训费用，按使用部门进行控制，避免部门之间相互挤占而完不成各自的培训任务．

在福利方面。国家和地方的政策法规涉及的内容主要有（ ）。

A．最低工资

B．最长工作时间

C．经济补偿金

D．超时工资支付

E．企业代缴的各类保险

正确答案：BDE
教材第216页

能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

A．岗位工资制

B．绩效工资制

C．技能工资制

D．提成工资制

正确答案：A
A【解析】岗位工资制是根据员工所在岗位的工作内容进行工资支付的制度，员工做什么样的工作就获得什么样的工资。因此，岗位工资制比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

KPI的标准水平可作出的区分是（ ）。

A．先进的标准水平

B．平均的标准水平

C．基本的标准水平

D．激励的标准水平

E．非激励的标准水平

正确答案：ABC
KPl的标准水平可区分为：①先进的标准水平，包括本行业先进水平，国内同类企业的先进水平，国际同类企业的先进水平；②平均的标准水平，包括本行业平均水平，国内同类企业的平均水平，以及国际同类企业的平均水平；③基本的标准水平，指期望被考评者达到的水平，这种标准的水平是每个被考评者经过一定程度的努力都能够达到的水平。

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