初级人力资源管理师难不难

发布时间：2021-03-26

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

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情景模拟测试主要是针对被测试者的（ ）进行测试。

A．工作效率

B．明显行为

C．基础知识

D．实际操作

E．智力水平

正确答案：ABD
情境模拟测试与笔试、面试方法相比，主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试，重点测试项目是那些书面测试中无法准确测试的被测试者的领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等实际能力。

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如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?(10分)

正确答案：

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以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）

A．技能培训

B．知识传授培训

C．态度转变培训

D．工作方法改进培训

正确答案：A

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