怎样能把人力资源学好,我是新手分数较少万分感谢

发布时间:2021-02-02


怎样能把人力资源学好,我是新手分数较少万分感谢


最佳答案

关键是复习方法,
心态好,坚持住,不怕吃苦,不喊累。
(1)知识类考试怎么准备?
这样知识类的考试,方法就是通过真题,一类类攻克,掌握知识点,这个是基础。另外题库刷题,对大题的总结猜测是促进考试的直接方法 。
(2)做大题遇到的问题。
考大题时,有一种明明都猜到了,有印象,可就是没背没记。好像每次考试都有这种情况。
那该如何解决呢?还是耐住性子,不骄不躁,坚持到最后。
(3)戒骄戒躁
最后一天复习时,感觉看书看的头疼,考试真是一场持久站,每时每刻都有人放弃。那候时,我鬼使神差打开“性空山”这首歌,躺在床上,慢慢刷题,突然感觉心里很宁静。
这应该是考试的状态吧,可以难,但不可以总苦哈哈的。
最后,我觉得人力资源课程还是挺有意思的,未来大学生会求职,提前了解下HR是怎么想的,也挺好的。



下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

下列不属于内部招募优点的是( )。

A.准确性高

B.适应较快

C.激励性强

D.费用较高

正确答案:D

我国目前实行劳动者每日工作( )小时,每周工作( )小时的标准工时制度。

A.7;35

B.8;40

C.7;42

D.8;35

正确答案:B

在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有( )。

A.考评方法的选择

B.考评要素的确定

C.绩效管理对象的确定

D.标准体系的确定

E.对实施步骤提出具体要求

正确答案:ABCDE
在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有:①明确绩效管理的对象,以及各个管理层级的关系;②根据绩效考评的对象,正确的选择考评法;③根据考评的具体方法,提出企业各类人员的绩效考评要素(指标)和标准体系;④对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求。

为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行( )。

A.薪酬调查

B.岗位评价

C.等级划分

D.人才评估

正确答案:A

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