单位领导考虑人力资源管理师一级,我就想考二级 ...

发布时间:2021-05-15


单位领导考虑人力资源管理师一级,我就想考二级 ,请问要做好哪些考前准备啊?


最佳答案

1按以下的方式准备人力资源二级考试:
 1、制定学习计划
  确定要复习的科目,结合自己的时间,制定一个切实可行的学习计划。学习计划应根据自身情况明确每天看哪一章,哪些节,做多少习题。复习时间要安排合 理,要根据章节内容难易程度合理地分配时间,重点章节考点多,题目难,就要多花些时间来复习。
 如果考试者只有60天复习时间,40天精读教材,10天在线考场做模拟测试,7天题库全真机考历年真题测试,3天查缺补漏,全面回顾!
  如果考试者只有45天复习时间。30天精读教材,7天在线考场做模拟测试,6天题库全真机考历年真题测试,2天查缺补漏,全面回顾!
  如果考试者只有30天复习时间。22天略读教材,4天在线考场做模拟测试,3天题库全真机考历年真题测试,1天查缺补漏,全面回顾!
  如果考试者只有15天复习时间。10天精华讲义,3天在线考场做模拟测试,2天题库全真机考历年真题测试!
  如果考试者只有7天复习时间。4天在线考场做模拟测试,3天题库全真机考历年真题测试!
  2、重视教材
  人力资源管理师考试的题目均出自教材,几乎没有教材以外的内容,因此考友只需要掌握教材的相关内容。拿到教材后,要先看一遍目录。刘铁老师就在教学视频中有指出每章节的重难点和高频考点,第一章一般讲述一些基本概念,发展历史等内容,是全书的概括;中间的几章都是比较的 重要内容,因此单列成章节重点讲解,考试的重点和难点多半在这些章节中;教材结尾的一两章多半是讲相关的法律法规和监管。可以看出首先从目录上了解一本教 材是非常重要的,心中有一个大体的概念,然后再将知识点对号入座,把精力更多地放在中间的章节上,因为这部分内容会涉及到很多重要文字规定以及一些计算 题,都是考试重点考察的对象。
 3、学习方法:
  由于大部分考友都反映看书太枯燥,看书效率不高,这里介绍这样的学习方法,使考友在重视教材的基础上能够最大化复习效率,目前经过验证最好的学习方 式是以练带学,通过在无纸化考场,做大量的习题,来反复巩固相应的知识点。因为每一个章节的知识点数量是有限的,先看一遍教材后,马上找相应的章节练习题 来巩固和加深记忆,对那些看教材有所遗漏的知识点,也可以通过做习题来弥补。做题时,会有一个错题记录,做错的题目以及做过的题目都会在那里显示。错题恰 好代表掌握薄弱的知识点,这样下次再复习只要重点加强这些错题对应的知识点就可以了,这个过程就好像沙漏一样,最后错题记录的题目越来越少,而掌握的知识 点越来越牢固,真正考试时就能做到从容不迫了。因为学习时间有限,大家要选择质量有保证的练习题来做,好的题目,能够使您的复习达到事半功倍的效果。具体可以按以下 a、b、c三步来备考:
  a首先看教材,具体情况参考前面的计划
  b做章节练习,重点加强章节练习中的错题查缺补漏、重点掌握
  C到在线模考练习历年真题


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

技术等级工资制由( )组成。

A.工资等级

B.工资等级表

C.工资等级线

D.技术等级标准

E.工资标准

正确答案:BDE
BDE【解析】技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度和工作责任大小等因素划分技术等级,按等级规定工资标准的一种工资制度。它由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为( )。

A.劳动报酬

B.企业人工成本

C.企业利润

D.劳动所得费

正确答案:B
企业人工成本,又称用人费(人工费)或人事费用,是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

A.人员需求计划

B.人员供给计划

C.工作岗位分析

D.工作岗位调查

正确答案:C
工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。工作岗位分析使企业人力资源管理部门在选人、用人方面有了客观的依据,经过员工素质测评和业绩评估,为企业单位招聘和配置符合岗位数量和质量要求的合格人才,使人力资源管理的“人尽其才,岗得其人,能位匹配”的基本原则得以实现。

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