人力资源师分几级？

发布时间：2021-06-12

人力资源师分几级？

最佳答案

现在的人力资源师基本上分为四级的，在考的只有三、二、一级，一级人力资源师是最高级，顺序为：高级人力资源管理师（一级）、人力资源管理师（二级）、助理人力管理师（三级）。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

劳动效率定员法是根据（ ）计算和确定定员人数的一种技术方法。

A．工作岗位的多少

B．劳动效率

C．工作负荷量的大小

D．生产任务量

E．岗位工作人员的经验

正确答案：BD
劳动效率定员法是一种对人力资源需求进行预测的定量方法，是根据生产任务量和劳动效率计算和确定定员人数的一种技术方法。

绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A 生产规模和管理工作水平

B 实际生产状况和计划达到的生产要求

C 生产规模和企业现实生产技术组织形式

D 现实生产技术组织条件和管理工作的水平

正确答案：D

将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为（ ）。

A．分解提问标准

B．分解等级标准

C．综合提问标准

D．综合等级标准

正确答案：A
绩效考评标准可以分为：①综合等级标准；②分解提问标准。其中，分解提问标准是指将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列，对独立并列的特征采用一定的表述方式进行提问，考评者可以根据提问的内容作出具体的判断，考评者回答每一个提问时，可以在3～9个等级的具体描述中作出选择。

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