人力资源管理师一定要做过人事才能考吗？

发布时间：2021-06-02

人力资源管理师一定要做过人事才能考吗？

最佳答案

人力资源管理师报考条件：
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发。共有四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）。

A．多因性

B．多维性

C．动态性

D．公平性

正确答案：B
绩效的多维性，即绩效需要沿着多种维度去分析和考评。

设计合适的培训手段应从( )方面考虑。

A．课程内容和培训方法

B．学员的差异

C．学员的兴趣

D．学员的动力

E．评估手段的可行性

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】设计合适的培训手段主要包括：①内容和培训方法，不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训；②学员的差异性，一般员工、基层主管和中高层管理人员工作性质有所区别，就要从学员需求的调查出发，设计出适合的培训手段；③学员的兴趣与动力，要想课堂教学取得比较好的效果，必须使用有效的培训手段来提高学员的兴趣和动力；④评估培训手段的可行性，可行性评估主要考察培训手段的成本收益率。

关于发布广告，下列描述不正确的是（ ）。

A．广告是内部招募最常用的方法之一

B．通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘

C．工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界

D．有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

正确答案：A

下列不属于岗位评价方法的是( )．

A．岗位排列法

B．要素合并法

C．岗位分类法

D．因素比较法

正确答案：B
B【解析】工作岗位评价的方法主要有四种：排列法、分类法、因素比较法和评分法．

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