请问在校大专生能报考人力资源管理师四级吗？

发布时间：2021-07-13

请问在校大专生能报考人力资源管理师四级吗？

最佳答案

  1. 人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

  2. 四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
    1、连续从事本职业工作1年以上。
    2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

  3. 应届生是可以报考三级的，可以电话咨询一下当地的职业技能鉴定中心。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

（ ）表示的是不同职系之问的相同相似岗位等级的比较和平衡。

A．职组

B．职门

C．岗级

D．岗等

正确答案：D
岗等是将工作性质不同，但工作繁简难易、责任大小以及所需资格条件等因素相同相近的岗位纳入统一的岗等，从而使各个职系中隶属于不同岗级的岗位纳入了统一的岗等维度之中。岗等不是同一职系内不同岗位之间的等级划分，而是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。

下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是( )．

A．劳动争议仲裁兼有司法特征

B．劳动争议仲裁委员会是群众组织

C．劳动争议仲裁是劳动行政执法行为

D．劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会

E．劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专闩机构

正确答案：ACDE
ACDE【解析】劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会，是依法独立处理劳动争议案件的专门机构，而非群众组织，因此B项错误．

以下关于无领导小组讨论说法正确的是( )。

A．测评指标应具有针对性

B．面试场地的布置要肃穆给人以压力感

C．应从岗位分析中提取特定的评价指标

D．考官和被评价者应该保持一定的距离

E．被测评者以抽签的方式决定座位顺序

正确答案：ACDE
ACDE【解析】无领导小组面试采用情景模拟的方式的考生进行集体面试，面试场地的布置不需要非常肃穆。

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( )．

A．福利

B．工资

C．薪资

D．薪金

正确答案：A
A【解析】外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬．直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等．间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等．

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