人力资源管理师考试的等级如何划分？

发布时间：2021-05-15

人力资源管理师考试的等级如何划分？

最佳答案

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：

四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）

三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）

二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）

一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师） 最高。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

行为锚定等级评价法具有哪些优势和不足？(10分)

正确答案：
(2)优势：
1）对员工绩效的考量更加精确．
2）绩效考评标准更加明确．
3）具有良良好的反馈功能．
4）具有良好的连贯性．
5）具有较高的信度．
6）考评的维度清晰．
7）各绩效要素的相对独立性强．
8）有利于综合评价判断．
不足：
1）设计和实施的费用高．
2）费明费力．

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。

A．一年

B．两年

C．三年

D．四年

正确答案：B
B【解析】用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

下列常用的统计调查组织方式中属于非全面调查的是（ ）

A．重点调查

B．普查

C．抽样调查

D．典型调查

E．统计报表制度

正确答案：ACD

分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ）。

A．划分类别是关键

B．成本相对较高

C．适用大企业管理岗位

D．对精度要求高

正确答案：D
教材第247页

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