人力资源管理师报考有什么要求啊

发布时间：2021-03-25

人力资源管理师报考有什么要求啊

最佳答案

（1）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
（2）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
（3）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
（4）具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。
（5）具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

物质利益原则含有非常丰富的内涵，其主要内容是什么？体现的中国特色是什么？

正确答案：
(1)主要内容如下：
①物质利益激励机制．
②物质利益平衡机制．
③物质利益调节机制．
④物质利益约束机制．
(2)体现的中国特色为：
①国有企业的劳动关系仍然占重要地位．
②劳动关系的转型具有过渡性．
③集体主义的观念、“和谐”的文化传统与西方国家自由主义、个人主义的价值取向的文化传统有巨大的差别，劳动关系属于社会关系，而任何社会关系无不受到该国文化传统的影响．中西方文化传统的区别也必然使我国的劳动关系具有中国特色．

以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )

(A)必须与企业集体合同的精神一致

(B)保持企业人力资源制度规划的动态性

(C)与集体合同条款不一致时，修改集体合同

(D)必须在国家劳动法律，法规的大概架内进行

正确答案：C

编制培训费用预算草案应了解培训的（ ）信息。

A．成本使用

B．收支预算

C．资金分配

D．投入产出

正确答案：A

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签