人力资源管理师考试可以个人报名吗?

发布时间:2021-05-15


人力资源管理师考试可以个人报名吗?


最佳答案

人力资源管理师考试一般可以通过当地的职业技能鉴定中心网站以个人形式报名,但各地确实不太统一,还请以当地的职业技能鉴定中心网站公布的为准。

各地流程不太统一,以下为大体报考流程,请参考: 

①通过当地的职业技能鉴定中心或是代理机构报名。 

②由各省职业技能鉴定中心审核报考条件。 

③审核通过后,缴纳相关的考试报名费用。 

④报名成功后考前一周左右领取或打印准考证。

⑤参加全国统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织安排。 

⑥考试结束后,大概45个工作日查询成绩(未通过者有一次补考机会),成绩合格者等通知领取证书。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

( )指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同

正确答案:C
要式合同是指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同;要式合同由法律直接规定的则是法定要式合同。

企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( )。

A.鼓动员工提前退休

B.提高企业的技术水平

C.合并或精简某些臃肿的机构

D.减少员工的工作时间,随之降低工资水平

E.制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训

正确答案:ACDE
解决企业人力资源过剩的常用方法有:①永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工。②合并和关闭某些臃肿的机构。③鼓励提前退休或内退。④提高员工整体素质。⑤加强培训工作,使企业员工掌握多种技能,增强他们的竞争力。鼓励部分员工自谋职业,同时,可拨出部分资金,开办第三产业。⑥减少员工的工作时间,随之降低工资水平。⑦采用由多个员工分担以前只需一个或少数几个人就可完成的工作和任务,企业按工作任务完成量来计发工资的办法。

企业开展员工培训的最终目的是( )。

A.改善自身的竞争优势

B.提高企业形象

C.提高经济效益

D.促进员工和企业共同发展

正确答案:A
A【解析】企业提供员工培训的最终目的是改善自身的竞争优势。企业选择并利用有效的培训手段,使员工的培训与实际工作紧密结合,从而不断提高企业竞争力。

平等协商与集体协商的主要区别有( )。

A.主体不同

B.法律效力不同

C.目的不同

D.法律依据不同

E.程序不同

正确答案:ABCDE
平等协商作为企业职工参与管理的形式,与作为订立集体合同程序的集体协商是两种不同的制度。除ABCDE五项外,平等协商与集体协商的主要区别还体现在内容上的不同:平等协商的内容广泛,可以是企业生产经营的所有事项或当事人愿意协商的事项;而集体协商的内容一般为法律规定的事项。

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