人力资源管理师一年有几次考试机会

发布时间：2021-03-25

人力资源管理师一年有几次考试机会

最佳答案

两次， 上半年是3月份报名，5月份考试；下半年是9月份报名，11月份考试。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

劳动效率定员法是根据( )计算和确定定员人数的一种技术方法。

A．工作岗位的多少

B．劳动效率

C．工作负荷量的大小

D．生产任务量

E．岗位工作人员的经验

正确答案：BD
BD【解析】劳动效率定员法是根据生产任务量和劳动效率计算和确定定员人数的一种技术方法。其计算公式为：

集体合同中( )的部分，一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利和劳动安全卫生等项条款．

A．劳动条件标准

B．一般性规定

C．过渡性规定

D．补充性规定

正确答案：A
A【解析】集体合同中的劳动条件标准部分，包括劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等项条款．

影响企业支付能力的因素有( )．

A．劳动分配率

B．销货劳动生产率

C．损益分歧点

D．实物劳动生产率

E．税率水平高低

正确答案：ABCD
ABCD【解析】影响企业支付能力的因素包括：实物劳动生产率，销货劳动生产率，人工成本比率，劳动分配率．附加价值劳动生产率，单位制品费用，损益分歧点．

以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（ ）。

A．确保人力资源费用预算的合理性

B．确保人力资源费用预算的准确性

C．确保人力资源费用预算的科学性

D．确保人力资源费用预算的可比性

正确答案：C
人力资源费用预算的审核是指在一个生产周期内对各项人力资源费用的预算进行审核，以保证其符合政府有关规定及企业自身发展的需求，并为企业人力资源下期费用规划提供依据。审核人力资源费用预算的基本要求包括：①确保人力资源费用预算的合理性；②确保人力资源费用预算的准确性；③确保人力资源费用预算的可比性。

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