妹妹的闺蜜在考人力资源管理师考试，她也想考，可...

发布时间：2021-05-15

妹妹的闺蜜在考人力资源管理师考试，她也想考，可以吗？

最佳答案

人力资源管理师分为：人力资源管理师四级（人力资源管理员）人力资源管理师三级（人～助师）人力资源管理师二级和人师’一级
四级：需高中以上学历，相关工作经验5年以上
三级：需大专以上学历，相关工作经验3年以上
二级：大学以上学历，相关工作经验5～7年



下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ ）。

A．培训制度

B．岗位规范

C．工资制度

D．考勤制度

正确答案：B

非结构化面试的优点包括（ ）。

A．灵活自由

B．问题因人而异

C．标准统一

D．得到信息较深入

E．效率较高

正确答案：ABD
非结构化面试的优点是灵活自由，问题可因人而异，可得到较深入的信息；其缺点是这种方法缺乏统一的标准，易带来偏差。CE两项属于结构化面试的优点。

在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定( )直接关系到调查结果的完整性和准确性．

A．调查对象和调查单位

B．岗位调查的目的

C．调查的时间、地点和方法

D．调查项目

正确答案：A
A【解析】在调查中如果采用全面的调查方式，须对每个岗位（岗位即调查单位）一一进行调查，如果采用抽样凋查的方式，应从总体中随机抽取一定数目的样本进行调查．能不能正确地确定调查对象和凋查单位．直接关系到调查结果的完整性和准确性．

阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。

A．感情承诺

B．继续承诺

C．规范承诺

D．口头承诺

正确答案：D
D【解析】阿伦和梅耶所进行的综合研究提出三种形式的承诺：感情承诺——员工之所以对组织忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情。继续承诺一一为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇，员工不得不继续留在该组织。规范承诺一一由于长期形成的社会责任感和社会规范的约束，员工为了尽自己的责任而留在组织中。

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