大学本科在读可以考人力资源管理师三级吗？

发布时间：2021-06-20

大学本科在读可以考人力资源管理师三级吗？

最佳答案

三级人力资源管理师报考条件（注：只要是符合其中一条就可以报考啦！）
1、连续做本职工作6年。
2、拿到本职四级资格证书后，连续从事本职业工作4年。
3、拿到四级人力资源管理师资格证书后，连续做本职工作3年以上，经过正规机构培训（针对三级证书的科目培训）并拿到结业证书的。
4、拿到大学专科学历后，连续做本职工作3年以上。
5、拿到大学本科学历后，连续做本职工作1年以上。
6、拿到大学本科学历后，经过正规机构培训（针对三级证书的科目培训）并拿到结业证书的。
7、有硕士及以上学历的。
因为你是在读，还没拿到本科学历证书，所以还不能报考。不过你毕业工作一年后就可以报考了，祝你早日成功踏上人力资源管理之路！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为（ ）。

A．每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时

B．每日不超过3小时，每月不超过36小时

C．每日可超过3小时，每月可超过48小时

D．每日不超过4小时，每月不超过36小时

正确答案：A

岗位设计及再设计的内容有( )．

A．扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排工作任务

B．企业文化的培养与创新

C．工作满负荷

D．工作环境的优化

E．建立“人一机一资金”的最优系统

正确答案：ACD
ACD【解析】岗位设计及再设计的内容包括四个方面：①扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排工作任务．可以从以下两种具体的途径达到这一目标：其一，工作扩大化：横向扩大工作和纵向扩大工作；其二，工作丰富化．②工作满负荷．③岗位的工时制度．④工作环境的优化．

下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。

A．它是在关键事件法的基础上发展起来的

B．评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据

C．发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目

D．它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定

正确答案：B
B项，行为观察法评定的总分可以作为不同员工之间进行比较的依据。

在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有( )．

A．考评方法的选择

B．考评要求的确定

C．绩效管理对象的确定

D．标准体系的确定

E．对实施步骤提出具体要求

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有：①明确绩效管理的对象，以及各个管理层级的关系；②根据绩效考评的对象，正确的选择考评法；③裉据考评的具体方法，提出企业各类人员的绩效考评要素（指标）和标准体系；④对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求．

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