山东省要怎么才可以报考人力资源管理师考试?

发布时间:2021-12-27


山东省要怎么才可以报考人力资源管理师考试?


最佳答案

登录报考网站:人力资源管理师报名入口,注意查询报考时间,到报考时间再登录报考,考试每年上半年和下半年各举行一次。所需资料身份证原件和复印件,学历证书原件和复印件,电子版白底1寸照片2张,单位工作证明复印件。

人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。 人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

下列说法正确的是( )。

A.集体劳动争议就是团体劳动争议

B.团体劳动争议的主体一方是企业,一方是工会

C.团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性

D.团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为

E.团体劳动争议在申请和协调处理期间,企业不得解除职工的劳动关系

正确答案:BCDE
集体劳动争议是指职工一方当事人人数为3人以上,有共同争议理由的;团体劳动争议是指工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。

用人单位内部劳动规则包括( ).

A.劳动法律、法规

B.劳动合同管理制度

C.劳动定员定额规则

D.劳动安全卫生制度

E.劳动岗位规范制定规则

正确答案:BCDE

( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上。自愿建立的补充养老保险制度。

A.企业公积金

B.企业年薪

C.企业附加福利

D.企业年金

正确答案:D
考点:教材第348页

下列适合进行现场培训的内容包括( )。

A.企业文化

B.企业行为规范

C.产品知识

D.管理实务

E.员工体能素质

正确答案:ABCD
ABCD【解析】适合现场培训的具体内容包括:①企业概况,即企业历史和现状;②企业文化;③企业行为规范;④企业各项规章制度;⑤产品知识,如产品性能、工艺、使用的原材料等;⑥从事具体岗位所应具备的专业知识;⑦从事具体岗位所应具备的能力;⑧从事具体岗位所应具备的技能;⑨管理实务;⑩思想道德。

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