国家人力资源管理师资格证与注册会计师证书含金量...

发布时间：2021-07-14

国家人力资源管理师资格证与注册会计师证书含金量一样吗?

最佳答案

  不一样的。

  人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。其中四级是最低等级，一级是最高等级。即使是人力资源管理师中的一级也没有注册会计师含金量高。
  注册会计师，是指取得注册会计师证书并在会计师事务所执业的人员，指的是从事社会审计/中介审计/独立审计的专业人士。
  注册会计师证书是从事审计等工作所必须有的执业证书。但是人力资源管理师证书并不是从事某工作所必须的证书。可以为了提升对人力资源的了解考取人力资资源管理师的相关证书。
  而且注册会计师的考试内容也要比人力资源管理师难很多，注册会计师需要在5年的时间里通过所有的科目，报名人员可以在一次考试中同时报考专业阶段考试6个科目，也可以选择报考部分科目。但是人力资源管理师的考试分为两门闭卷考试，二级和一级有资格审查，并且成绩是两年有效期。与注册会计师的考试相比要容易的多。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

制定招聘计划的主要依据有( )。

A.招聘策略

B.招聘程序

C.人力资源规划

D.工作分析

E.招聘渠道

正确答案：CD

员工激励的特点不包括( )．

A．任何一种激励方法都不是万能的

B．激励不一定达到满意效果

C．员工做出相应反应需要一定时间

D．激励一般会产生直接反应

正确答案：D
D【解析】员工激励具有以下几个特点：①激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果；②要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间；③任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用．

符合绩效考核指标设置要求的是（ ）。

A．认真完成自己的工作

B．客户对我们的服务完全满意

C．对顾客的询问立即给予答复，尽快解决他们提出的问题

D．今年内完成两篇市场分析报告，并在《市场观察》杂志上发表

正确答案：A

大地科技有限公司是一家国有高科技企业(以下简称“大地科技”)，主要从事交换、传输等通信设备以及计算机、信息管理系统的研发和生产。去年公司收购了文达电脑有限公司。开始大规模进军信息行业，希望在信息技术及网络方面占有重要的市场份额。目前公司在程控交换、传输设备等领域具有较强的研发实力和技术。在华东、华南市场中具有较好的知名度和市场份额，并被认为是服务非常有特色的企业。公司目前的客户主要来源于以前使用公司程控交换、传输设备产品的老客户，而在新客户发展方面做得不是很有效。

公司的主要竞争对手是特字公司，它是～家民营企业，在信息管理系统、计算机等领域具有较强的研发实力，目前在大型企业的市场上占有较大的份额。

根据公司的发展战略，公司决定进行一次大规模的招聘，为公司的未来发展储备人才。尤其是计算机、市场营销等专业人才。

人力资源部经理王希根据他与应聘人员短暂的几分钟面谈得出的个人判断来选聘应届毕业生。在这个简短的会谈之前，王希的助手审查了候选人的过去经历、受教育程度。并通过证明人核查情况。一旦候选人被聘用，他或她先完成一些诸如填写申请表和进行简要的身体检查等正式手续，然后被聘用人员就会得到所分配的工作。工作指示仅持续几分钟时间。但新员工无论何时遇到困难。都会得到一些指导和帮助。(考点：教材第60页)

请回答：

该公司的招聘工作有哪些问题?该如何改进?

正确答案：

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